Por Redação

Salvador recebe nesta segunda-feira (18) às 18h30, o programa Juntos contra o Melanoma, iniciativa gratuita voltada para capacitar profissionais da beleza e saúde na identificação precoce do câncer de pele. O encontro será realizado no auditório da clínica AMO, no bairro do Rio Vermelho.

A ação é direcionada a cabeleireiros, esteticistas e podólogos, profissionais que atuam diretamente na observação da pele, couro cabeludo, unhas, palmas e plantas dos pés — áreas onde sinais da doença podem surgir. A inscrição é realizada através de um formulário

Promovido nacionalmente pelo Grupo Brasileiro de Melanoma (GBM) desde 2017, o workshop busca ampliar o acesso à informação e fortalecer a rede de prevenção ao melanoma, considerado o tipo mais agressivo de câncer de pele.

Segundo a dermatologista Laryssa Faiçal, da clínica AMO, esses profissionais podem ter papel fundamental na detecção precoce da doença ao identificar sinais suspeitos e orientar clientes a buscar avaliação médica.

Dados do Instituto Nacional de Câncer (INCA) apontam que o Brasil deve registrar 9.360 novos casos de melanoma entre 2026 e 2028, sendo 320 na Bahia e 80 em Salvador. Apesar de representar cerca de 5% dos cânceres de pele, o melanoma responde pela maioria das mortes, devido ao alto risco de metástase. Quando diagnosticado precocemente, porém, as chances de cura ultrapassam 90%.

Foto: Agência Brasil

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O evento tem como público-alvo técnicos das Regionais de Saúde, do Centro de Informações Estratégicas em Vigilância em Saúde – Cievs, da Saúde Indígena, do Laboratório Central – LACEN, do Conselho Estadual dos Secretários Municipais de Saúde da Bahia -Cosems e de municípios prioritários.

Através dessa oficina, busca-se capacitar as referências técnicas para aplicar procedimentos e métodos visando a implementação de medidas de resposta rápida frente a casos suspeitos de sarampo e rubéola, favorecendo a notificação oportuna e investigação adequada, com implementação das medidas de controle visando prevenir a ocorrência de surtos por essas doenças.

Dentro da programação estão previstas discussões sobre a situação epidemiológica do sarampo no mundo e Américas, vigilância epidemiológica do sarampo no Brasil, vigilância em portos, aeroportos e fronteiras frente a casos suspeitos de sarampo e também estratégias de vacinação, dentre outras.

Com Informações da SESAB

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Por Redação

O Governo do Estado, por meio das secretarias estaduais de Administração (Saeb) e da Educação (SEC) publicou, no Diário Oficial do Estado desta quarta-feira (dia 8), a convocação de mais 382 novos profissionais habilitados no Concurso Público para a rede estadual de ensino. A relação destaca os nomes de 271 professores e 111 coordenadores pedagógicos. 

A iniciativa integra um conjunto de ações voltadas para o fortalecimento da educação pública estadual, que promovem a valorização do magistério e a melhoria da qualidade de ensino.

Esta é uma convocação especial do concurso público regido pelo Edital Saeb 03/2022, publicado em 01/08/2022, que ofertou, inicialmente, 1.806 vagas para provimento de professor e 289 vagas para o cargo de coordenador pedagógico, além de 18 vagas para coordenador pedagógico indígena. 

Considerando que a lista dos candidatos aprovados foi devidamente exaurida, foi elaborada a relação dos candidatos excedentes por ordem de classificação, nos Núcleos Territoriais de Educação (NTE) onde não possuem vagas disponíveis, que conta com 382 candidatos. Com a publicação da portaria conjunta Saeb/SEC Nº 008, de 26 de março de 2024, o prazo de validade do concurso foi prorrogado por um ano, contado a partir de 29/04/2024.

Os candidatos aprovados para o interior do estado deverão comparecer nas sedes dos NTE, para apresentar a documentação e os exames médicos, no período de 09/01/2025 a 22/01/2025, no horário das 8h30 às 11h e das 14h às 17h. Já os candidatos aprovados no NTE 26, em Salvador, deverão comparecer, no mesmo período e horário, à Secretaria da Educação do Estado da Bahia, situada na 5ª Avenida do Centro Administrativo da Bahia (CAB), nº 550, 1º andar, sala 117, em Salvador.

CONVOCAÇÕES

Já foram realizadas quatro convocações. Na terça-feira (7), foram convocados 471 professores e 171 coordenadores pedagógicos. Em maio de 2023, foram convocados 1.379 professores, 184 coordenadores pedagógicos e 16 coordenadores pedagógicos indígenas. 

Em dezembro do mesmo ano, mais 625 candidatos foram convocados. Outros 1.679 profissionais foram convocados em setembro de 2024, sendo 1.101 candidatos para o cargo de professor, 562 para coordenador pedagógico e 16 candidatos para atuarem como coordenadores pedagógicos indígenas.

Fonte: Bahia Noticias / Foto: Matheus Landim/GOVBA

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Por Ivanir Ferreira – Domingo, 23 de abril de 2023

O trabalho noturno ou em escala rotativa (12×36) traz repercussões negativas à vida dos profissionais da área da saúde, sobretudo aos enfermeiros que formam a maior parte dessa categoria. Uma pesquisa da USP mostra que jornadas de trabalho irregulares e prolongadas são fatores de risco para aumento da obesidade e do sobrepeso. O estudo também apontou os elementos envolvidos nessa condição: a privação do sono, o sedentarismo e a má alimentação.

“A privação ou a falta de rotina do sono ao qual esses profissionais são submetidos pode levá-los a ter uma disfunção do ciclo circadiano, que é a desregulação do ritmo com que o organismo realiza suas funções ao longo do dia. Ao amanhecer, a claridade estimula a liberação do cortisol, hormônio que nos deixa despertos; ao anoitecer, o escuro induz a produção da melatonina, que nos leva ao sono e ao relaxamento”, explica ao Jornal da USP Maria Gabriela Tavares Amaro, aluna do curso de medicina da Faculdade de Odontologia de Bauru (FOB) da USP e autora da pesquisa de iniciação científica.

O médico endocrinologista Carlos Antonio Negrato, orientador da pesquisa e professor do curso de medicina da FOB, explica que a obesidade é multifatorial (possui aspectos genéticos, metabólicos, sociais, psicológicos e ambientais) e é considerada um dos mais graves problemas de saúde pública do mundo. Pessoas com o Índice de Massa Corporal (IMC) elevado (igual ou maior que 25 para sobrepeso, e igual ou maior que 30 para obesidade) são mais propensas a comorbidades como doenças cardiovasculares, dislipidemia (colesterol e triglicérides altos), distúrbios respiratórios e musculoesqueléticos, demência, diabetes mellitus tipo 2 e alguns tipos de câncer. O IMC é calculado dividindo o peso da pessoa (em quilos) pela altura (em metros) ao quadrado. Segundo Negrato, a pesquisa revisional procurou detectar um dos possíveis fatores ambientais envolvidos na gênese da obesidade.

De acordo com dados da Associação Brasileira para o Estudo da Obesidade e Síndrome Metabólica (Abeso), no Brasil, a ocorrência da obesidade aumentou cerca de 72% nos últimos treze anos, saindo de 11,8%, em 2006, para 20%, em 2019. Estima-se que, em 2025, em todo o mundo, deverá haver 2,3 bilhões de adultos acima do peso, sendo 700 milhões de pessoas obesas, com IMC acima de 30.

Desequilíbrio metabólico

A pesquisa foi realizada a partir de uma revisão de literatura de artigos científicos acerca do tema e analisados por pesquisadores da FOB. Os resultados encontrados foram relatados no artigo Prevalence of overweight and obesity among health professionals with shift work schedules: A scoping review, publicado em fevereiro de 2023 na The Journal of Biological and Medical Rhythm Research.

Segundo o estudo, os mecanismos que ligam o trabalho por turnos à obesidade ainda não são totalmente compreendidos. No entanto, as alterações comportamentais causadas por esse tipo de trabalho – como privação do sono, sedentarismo, exposição à luz artificial, horários irregulares das refeições, dessincronização do ciclo circadiano e outros hábitos não saudáveis – estão associadas ao desequilíbrio metabólico, levando ao ganho de peso e obesidade.

“Ter o conhecimento de que o trabalho exercido em turnos pode levar à obesidade nos faz pensar em meios que possam amenizar o impacto desse problema, propondo às empresas e funcionários o desenvolvimento de programas de cuidados e de qualidade de vida, como a conscientização e reeducação alimentar e a inclusão de atividade física dentro e fora do ambiente de trabalho”, diz Maria Gabriela.

Leptina e grelina: hormônios da saciedade e da fome

O professor Negrato explica “que toda pessoa exposta a longos períodos de vigília ou submetida a trabalhos com horários em turnos alternados pode apresentar alterações no funcionamento do eixo hipotálamo-hipófisário”. Segundo Maria Gabriela, “o hipotálamo coordena a maior parte das funções endócrinas, exercendo ação direta sobre a hipófise e indireta sobre outras glândulas, como adrenais, que produzem, entre outros hormônios, o cortisol, que nos deixa despertos e sem sono durante o dia”, diz.

“Ainda nessa condição de privação de sono, também há a desregulação no funcionamento de hormônios ligados à fome e à saciedade, chamados leptina e grelina, que atuam de forma antagônica no controle do apetite. A grelina estimula a fome e a leptina, a saciedade”, diz Gabriela. Alguns estudos experimentais mostram que a redução das horas de sono leva à diminuição dos níveis de leptina e, de maneira inversa, aumenta os níveis de grelina, o hormônio produzido predominantemente no estômago e está relacionado com a maior ingestão alimentar.

Negrato explica que, em geral, as pessoas que apresentam alterações do apetite têm a tendência a se alimentar com ultraprocessados, com alto teor calórico, e em maior quantidade. Elas também praticam menos atividade física, possuem maiores taxas de tabagismo e são frequentemente mais estressadas.

Análise dos estudos

Após análise criteriosa de mais de 700 artigos publicados em todo o mundo relativos ao tema, os pesquisadores selecionaram 20 que demonstravam responder à pergunta: Qual seria a prevalência de sobrepeso e obesidade entre profissionais de saúde com escala de trabalho em turnos? Os textos selecionados tinham sido publicados nos últimos seis anos em periódicos dos continentes europeu, asiático, americano e Oceania, sendo o Brasil com o maior número de publicações, com seis estudos (30% do total).

Os artigos abordaram a prevalência de obesidade e sobrepeso entre profissionais da área da saúde que exerciam suas atividades em turnos variados: diurno, noturno, vespertino e horários irregulares e rotativos (12 por 36 horas), escala considerada mais comum na jornada de trabalho de enfermeiros. O perfil dos profissionais investigados nos artigos era de pessoas do sexo feminino, enfermeiras e idade entre 33 e 55 anos. A maioria dos estudos utilizou o IMC para avaliar o sobrepeso e a obesidade dos candidatos.

Resultados

Dos 20 artigos analisados, 18 mostraram maior incidência de sobrepeso e obesidade entre os profissionais da área da saúde. Além disso, a prevalência de sobrepeso e obesidade cresceu significativamente com o aumento da duração do turno de trabalho, do número de noites e de horas trabalhadas por semana.

Os achados dessa pesquisa apontam para a necessidade do desenvolvimento e implementação de políticas de saúde que visem reduzir a exposição excessiva desses profissionais aos horários de plantão e estimular mudanças mais saudáveis e duradouras em seus estilos de vida, tanto no ambiente de trabalho quanto fora dele, conclui o professor Negrato.

Mais informações: com o professor Carlos Antônio Negrato, e-mail carlosnegrato@uol.com.br ou com a Maria Gabriela Tavares Amaro e-mail maria.amaro@usp.br

Fonte: Jornal USP

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Domingo, 29 de janeiro de 2023

Texto: Denis Pacheco

Sonho de muitos brasileiros, conquistar um diploma universitário costumava significar a entrada em posições privilegiadas no mercado de trabalho. No entanto, nos últimos anos, a valiosa graduação deixou de ser sinônimo de emprego garantido no País.

Considerando isso, em dezembro de 2022, a Fragomen, uma das maiores empresas de imigração do mundo, divulgou que o total de pedidos de vistos de emprego e residência em outro país superou o registrado em 2020, antes da pandemia do novo coronavírus.

A busca por oportunidades em países da Europa ou nos Estados Unidos levou jovens formados a aderirem ao fenômeno que especialistas classificam como “fuga de cérebros” ou “brain drain”, termo em inglês. Em linhas gerais, o fenômeno é mundial e consiste na saída de profissionais qualificados de países menos desenvolvidos em busca de melhores condições de emprego e renda. Os motivos por trás do movimento de migração variam de tempos em tempos.

No caso do Brasil, a última onda de migrantes “não pode ser dissociada do cenário político e econômico que vivenciamos nos últimos anos”, afirma a professora Graziella Maria Comini, da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária (FEA) da USP. Especialista em Gestão de Pessoas do Departamento de Administração, a economista compreende que, em um ambiente “de bastante insegurança e polarização”, o mercado de trabalho brasileiro não foi capaz de reter talentos.

Não bastando a turbulência política, a pandemia também contribuiu para a escassez de novas oportunidades no mercado. “Quando o profissional está nessa situação, nota o pouco estímulo para setores como o da educação, por exemplo, é normal que busque uma vida mais segura, onde é possível se planejar melhor e isso é um dos fatores por trás da fuga de cérebros.”

O caso de Portugal

Para Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho, professor no curso de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (FGV), mestre e doutor em Direito do Trabalho pela Faculdade de Direito (FD) da USP, “a crise política certamente contribuiu” para o aumento do movimento migratório, principalmente para países como Portugal.

Não por acaso, de acordo com a Fragomen, entre janeiro e novembro de 2022, apenas para Portugal, as requisições aumentaram 200% em relação ao mesmo período de 2021.

“Não que seja exclusividade deles, mas Portugal é um bom exemplo, já que passou por várias mudanças em suas legislações migratórias para concessão de cidadania ou visto de permanência, em especial, para aqueles que fazem investimentos significativos no país”, revela Boucinhas Filho.

No que se refere aos profissionais migrando para o país ibérico, em entrevista recente para o jornal O Estado de S. Paulo, Daniel Traça, reitor de uma das melhores escolas de Administração e Finanças do mundo, a Nova School of Business and Economics de Lisboa, afirmou que faltam jovens na Europa, especialmente nas áreas de tecnologia, economia criativa e empreendedorismo. As áreas citadas, de acordo com o Guia Salarial da Robert Half, em 2022, são algumas das profissões que estão em alta entre os brasileiros.

Para o professor e advogado, a questão em torno da predileção desses trabalhadores por empregos no exterior passa naturalmente, por exemplo, por salários mais altos impulsionados pela questão cambial. “Se mensuramos o salário em dólares ou euros, eles são bem mais altos [que os em reais, no Brasil].” E, embora o custo de vida em uma capital estrangeira precise ser levado em consideração, dependendo do país, é possível economizar em outros pontos “como educação e saúde pública de qualidade”, reforça.

Para ambos os especialistas, dinheiro não é o único fator que tem mobilizado a busca por vagas no exterior. Além de menor instabilidade política e econômica, as vagas também oferecem maior possibilidade de crescimento na carreira.

Na opinião de Boucinhas Filho, para os países receptores de migrantes as vantagens podem ser inúmeras. A população de idosos, tanto em Portugal quanto em diversos países da Europa, tem aumentado exponencialmente, por isso “eles precisam de mão de obra jovem, e rápido”. Apesar disso, a Alemanha, por exemplo, busca incentivar a própria taxa de natalidade como medida para combater o envelhecimento da população e a queda de jovens no mercado, no entanto, a medida não renderá frutos imediatos. “Esse tipo de ação vai gerar resultado em até 20 anos, ou seja, é uma política de retorno demorado. Atrair jovens de outros países é uma solução muito mais imediata e rápida”, explica o professor.

Pesquisadores em trânsito

Além do mercado formal de trabalho, outra área que se viu relativamente afetada pela ida de profissionais altamente qualificados para o exterior é a do Ensino Superior.

Com os cortes de gastos, pandemia e a crise econômica dos últimos anos, muitos pesquisadores saíram do Brasil em busca de oportunidades em instituições de fora. De acordo com um levantamento do Centro de Gestão de Estudos Estratégicos, em 2022, pelo menos, de 2 a 3 mil pesquisadores brasileiros estavam no exterior.

Para Elizabeth Balbachevsky, professora da Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas (FFLCH) e coordenadora científica do Núcleo de Pesquisa de Políticas Públicas (NUPPs) da USP, “em um primeiro momento, é evidente que isso tem um impacto negativo”. Entretanto, na opinião da especialista, que discute sobre o assunto há mais de uma década, “com políticas inteligentes, isso pode ser um ganho para o Brasil”.

De acordo com a docente, ao trabalharem em grandes instituições de pesquisa pelo mundo, esses profissionais poderão “se inserir em redes de pesquisa internacionais, o que poderá ter um impacto extremamente positivo, porque irão se tornar lideranças brasileiras e, uma vez de volta ao Brasil, trarão novas expertises e abordagens para o País”.

Ainda que perdê-los por conta do momento de instabilidade política vivido nos últimos anos seja prejudicial para o Brasil agora, se esses pesquisadores continuarem a produzir ciência de qualidade no exterior, o retorno futuro pode ser positivo, argumenta ela.

Revertendo o fluxo

Nem sempre o Brasil foi foco da fuga. Em meados da primeira década dos anos 2000, com a crise europeia, o País se tornou destino desejável para migrantes qualificados de diversas partes do mundo.

Sobre o assunto, Boucinhas Filho, que coescreveu o livro Migração de trabalhadores para o Brasil, de 2013, revela que, durante aqueles primeiros anos, o Brasil “viveu realmente um momento ímpar. Conseguimos estabilidade política, tínhamos um governo que dialogava com diversos setores, uma economia estável com moeda forte”, relembra ele ao associar o período de bonança brasileira com um momento de crise nos países desenvolvidos da Europa, nos Estados Unidos e até mesmo no Japão.

Dos países que compunham o Brics, Rússia, Índia, China e África do Sul, o Brasil “era o melhor destino na época” e nossa imagem era atraente para os migrantes, que buscavam um governo democrático. Fato é que, o professor reforça, “nosso país nunca deixou de ser foco de imigração para nossos vizinhos sul-americanos”, contudo, na época, o Brasil dava evidências de que deixaria de ser um local de emigração e se tornaria um receptor de imigrantes de todas as partes.

“O que aconteceu é que o Brasil entrou em uma crise econômica, aliada a uma crise política a partir dos anos 2010, e todo esse movimento virou. Não só as pessoas pararam de querer vir para cá, como os brasileiros voltaram a querer sair”, conclui ele.

Para os três especialistas, se o otimismo conquistado pelo novo governo brasileiro, especialmente no exterior, for revertido em boas políticas, talvez seja possível que, a partir de 2023, o trânsito de mão de obra qualificada passe a fluir de forma diferente.

“A China, por exemplo, tem uma política que não força o pesquisador chinês a voltar imediatamente, mas que dá apoio para a formação de parcerias entre grupos de pesquisas internacionais, e utiliza a competência lá fora como estímulo para o desenvolvimento interno”, elabora a professora Elizabeth ao mencionar que, no Brasil, a Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (Fapesp) já possui uma série de “programas extremamente interessantes para aprofundar esse tipo de cooperação”.

“Com o novo governo revertendo alguns tipos de inseguranças que são naturais do mercado, será possível mandarmos uma mensagem interna melhor para os nossos profissionais”, pondera a professora Graziella ao finalizar que, “um país que abre possibilidades para seus talentos estimula que se fique no próprio país”.

Mas, para que isso aconteça, Boucinhas Filho conclui que é preciso, acima de tudo, “contornar a crise política sem fim”.

Fonte: Jornal USP

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