Por Gleidson Souza (Ipirá City)
Na última sexta-feira, 21 de março, Jussara Canuto, Psicóloga. Foi a convidada do programa Bate-Papo na City, onde compartilhou sua especialização sobre Psicologia e Gestão de Pessoas. Durante a entrevista, ela abordou temas que são cada vez mais relevantes para empresas que desejam se destacar no mercado, especialmente em um cenário de transformação e valorização do capital humano.
Iniciando sua participação destacou como a psicologia é fundamental no contexto de gestão de pessoas. Essa ciência permite que os líderes compreendam melhor os comportamentos e motivadores dos colaboradores, promovendo estratégias eficazes para comunicação, resolução de conflitos e engajamento. Segundo ela, a psicologia ajuda a transformar equipes em verdadeiros motores de inovação e produtividade.
Um dos tópicos abordados foi a dificuldade que as empresas enfrentam ao lidar com equipes diversificadas. Jussara explicou que a diversidade, embora seja uma fonte de riqueza cultural e criativa, também pode gerar conflitos se não for bem gerida. Ela defendeu que o treinamento em empatia e a criação de políticas inclusivas são ferramentas indispensáveis para superar esses desafios.
Outro ponto levantado foi a criação de ambientes organizacionais que priorizem o bem-estar psicológico. Jussara sugeriu práticas como programas de suporte emocional, horários flexíveis e ações voltadas para a saúde mental. “Investir no bem-estar dos colaboradores não é somente um diferencial, mas uma necessidade em empresas modernas”, afirmou.
A psicóloga também discutiu a evolução dos processos seletivos, que estão cada vez mais personalizados. Ela destacou que esses processos buscam alinhar os valores dos candidatos com a cultura da empresa, indo além da análise de habilidades técnicas. Testes psicológicos e dinâmicas de grupo foram mencionados como ferramentas eficazes nesse contexto.
Jussara enfatizou a importância de incorporar práticas de diversidade e inclusão, especialmente nos processos seletivos. Ela apontou que equipes diversas não somente enriquecem o ambiente corporativo, mas também impulsionam resultados positivos. Para evitar vieses inconscientes na avaliação de candidatos, ela sugeriu o uso de tecnologias avançadas e treinamentos.
Para concluir, Jussara falou sobre como processos seletivos bem elaborados impactam diretamente o sucesso das empresas. Ela citou que a retenção de talentos e a produtividade aumentam significativamente quando a gestão de pessoas é alinhada à cultura e aos valores organizacionais. Como dica para as empresas iniciantes, ela recomendou investir em tecnologia e manter a transparência em todas as etapas.
